江西南昌市劳务派遣经营许可证全权代理代办无套路
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江西南昌劳务派遣许可证办理所需材料？
1、需要有公司注册地址（实际地址，需要现场检查，面积≥80平）；
2、需要办理营业执照；
3、注册实缴资金不能低于200W（且需要验资不低于200W的资金）；
4、需要≥200W资金的验资报告；
5、需要劳务派遣规章制度；
6、需要登记公司人员。
| 我国将于7月1日正式施行的《劳动合同法修正案》，大幅提高了经营劳务派遣业务的门槛。为了指导劳务派遣单位、用工单位规范劳务派遣和用工行为，南昌市劳动监察大队于近期对劳务派遣单位和各类接收使用劳务派遣工的用人单位进行专项检查。检查结果不容乐观，不少劳务派遣单位不符合《劳动合同法修正案》的相关要求。 【南昌现状】 劳务派遣存在问题较突出 南昌市市劳动监察大队大队长王晖介绍，在2008年《劳动合同法》实施之前，义乌有4家劳务派遣公司。之后，劳务派遣企业如雨后春笋般冒了出来，目前义乌共有50家劳务派遣企业，注册资本均在50万~100万元之间。 “劳务派遣受追捧是因为有市场需求，不少用工单位想以此降低用人成本，让用工更具灵活性。”王晖说，由于《劳动合同法》对劳务派遣的规定留有空白，使得目前劳务派遣存在滥用现象，并在实践中引发了劳动者职业稳定性差、被派遣劳动者受歧视问题突出、劳动者阶层分化等诸多问题，损害了劳动者的权益。 多数单位不符合新法规定 “成立劳务派遣公司只要具有50万元的注册资本即可，此外无任何特别限制，不需要预先行政审批。”面对检查，一家劳务派遣公司的老板自诩十分“懂法”。 “没错，现行的法律是这么规定的，但《劳动合同法修正案》作了大幅修改。你如果不整改，就将被淘汰。”执法人员说。 据了解，在专项检查中，对照《劳动合同法修正案》的要求，义乌劳动部门工作人员发现多数劳务派遣单位不具备经营劳务派遣业务的条件。特别是一些企业，将劳动者整体打包给劳务派遣公司，将正式用工变为劳务派遣，或者以外包承揽等方式伪装派遣，规避建立劳动关系。这使得被派遣劳动者权益得不到应有保障，导致劳动争议频发，严重影响到职工队伍和社会稳定。 劳动部门提醒相关企业注意“四大变化”，尽快加以整改，否则不得从事经营劳务派遣业务 |
