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是中国劳务经济中比较新的一种形式,也是发展很快、问题很多的一种形式。在认清劳务派遣实质的前提下,更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。对于象中国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源,劳务派遣等劳务经济比较适应中国的要素禀赋,比较能够充分发挥中国的资源比较。非特指的“劳务派遣”是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念,它有三种含义:“劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”组织、“劳务派遣”型就业。“劳务派遣”型工作安排“劳务派遣”型工作安排,是一种新的生产要素组织形式,是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织,来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。
例如:A建筑公司承接了一大型工程,需招聘100名员工。高端人才公司根据其需求为其派遣员工。工程期结束该公司若不需要这100名员工,则由高端人才公司将派遣人员派遣到其它企业去,劳务派遣结束。这种形式就满足了一些企业的项目用工需求。我们把派遣周期小于六个月的派遣统称为临时派遣。这样的派遣形式保证客户在生产或营业旺季的稳定用工。采用这种派遣,保证了企业用工的灵活性,也不会因为用工周期的问题引发员工的稳定性,以及相关的劳务纠纷。保证客户根据时常调节生产、销售计划。
劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。南昌成立劳务派遣公司条件比较严格,但是为了鼓励大家创业,目前也有部分条件可选择专门的公司来提供。给大家讲讲南昌办理劳务派遣经营许可证的一些条件吧。
首先要了解南昌劳务派遣公司的注册要求,实际地址注册,80平以上,注册资金200万实缴到位。这个是公司的要求。下面看一下办理许可证需要提供的材料:
1、《劳务派遣经营许可申请书》一式两份;
2、计划设立的公司法人提供《企业名称预先核准通知书》;
3、公司章程,计划设立的公司法人提供验资报告;
4、经营场所的使用证明;以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单,配备专职账务人员及业务管理人员;
5、法定代表人身份证明;
6、符合劳务派遣法律规定的规章制度(包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本);
拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。其中《劳务派遣经营许可申请书》应提供原件,其他申请材料出示原件并经当场审查后提交复印件。
并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。以生产线承包为特征的劳务外包合作,因为不存在租赁关系而并非劳务派遣,也不适宜签订劳务派遣合同。同工同酬原则现行法律制度规定劳务派遣用工单位,应当实行同工同酬制度,让派遣员工与企业自身员工完全相同的工资和福利待遇。同工同酬可以简单地理解为,相同岗位、相同等级的员工,应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为,用工单位应对同工同酬的一种对策。拒绝垫付原则现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中,用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础,也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保。