江西省南昌市代理劳务派遣经营许可证全省代办审批快速拿证
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中新网记者在抚州高新区的招聘会现场看到，几乎每个企业的点位前都排上了队，不少求职者正拿着宣传册向招聘工作人员咨询工作时间、待遇等问题。此外，在招聘会现场，还有一位公司人事负责人正在手机前进行线上招聘，在招聘直播间内与求职者互动。
“去年由于新冠肺炎疫情的影响，很多订单都耽搁了，今年我们企业不仅正常进行生产，还扩大了生产规模，一些岗位出现了用工的缺口。”某半导体公司的人事经理刘美兰表示，由于市场需求越来越大，该企业急需填补用工缺口。
现场多家企业人事负责人与刘美兰的想法和需求不谋而合，在接受采访时均表示需招聘大量人才与务工人员，除进行线上和线下的招聘外，还会与江西省内高校对接，招聘技术人才。
当企业出现用工缺口时，是否会出现“用工荒”“招工难”等问题？求职者对用工企业有什么要求？
据江西省就业中心人力资源市场处处长史学义介绍，节后随着各企业陆续开工恢复生产，企业用工需求增多，线上线下招聘平台全面启动。自1月21日以来，江西11个设区市在春节期间共举办招聘会563场，提供岗位54.31万个。
“今后打算留在本地工作，年纪也比较大了，想留在自己家人身边工作，只要能留在家乡，工资低一点也没有关系。”前来求职的周金根今年刚从北京返乡，年逾五十的他想留在本地找一份工作。
“原来在苏州那边务工，刚了解到家乡这边能给出的薪资时还是有点落差的，但我还是要留下来，工资总会慢慢涨上去的。”求职者吴女士表示，留在家乡的工资待遇可能没有在外省的好，但这里有她的家人和朋友。“不能拿三四线城市的工资去和一线城市的比，这些年来我也看到了家乡的变化和发展的潜力，总能慢慢好起来的。”
从事社会经济发展研究的中共江西省委党校研究员黄世贤认为，人才是城市能否发展的关键因素之一，城市应加强科技创新和产业升级，在提高经济待遇的同时，提高社会待遇，吸引人才就业创业。同时，还应向务工人员宣传“爱家乡”的思想，为本土企业留住人才。
