说到人力资源服务资格证书，持有这本证的必须是你公司的员工，并且很多地方的工商局还要提供持有人力资源服务资格证书员工的社保缴纳记录。人力资源服务资格证书一般是参加当地人社部门的培训考试获得，但是一年只会有一到两次的考试机会。那么问题来了，是要等到员工明年参加完考试拿了证，人力资源公司才能开得起来吗？倒也不必，一般遇到这样的情况，也有两个办法可以解决，一是找身边有这本从业资格证的朋友，不过这样你就欠下了人家一个人情，还需要帮你朋友缴纳社保；第二个办法就还是找我司来处理，我们这方面的资源可以帮你解决这个问题。
相关产品：南昌市劳务派遣经营许可证代办 , 南昌代办人力资源服务许可证
我司已服务于来自江西多个商家和地区（南昌、九江、景德镇、萍乡、新余、鹰潭、赣州、宜春、上饶、吉安、抚州）的几千余家客户，为用户提供包括代办劳务派遣经营许可证，人力资源服务许可证，增值电信许可服务、互联网业务、股权交易服务、知识产权服务、政府项目申请服务、工商服务、人事代理服务、税收筹划服务等一系列服务产品。客户包括众多企业、三资企业、国营企业、民营企业，涉及通讯、电子、IT、石化、金融、影视、文化传媒、医药等多个行业。凭借丰富的企业服务市场经验。
劳务派遣的意义
实行劳务派遣劳务派遣具有重大的意义。
1、提高企业竞争力
通过开展劳务派遣，企业可以获得多方面收益。节约成本。劳务派遣实现了用工单位可以节省用工成本，只需向劳务派遣公司支付一定报酬就能聘用到劳工。用工单位一般省去了交纳五险一金的，也省掉了提供各项福利。由于劳工和用工单位是完全独立的，劳动者由第三方劳务派遣公司负责，所以用工单位更加节约成本。
2、经营，提高服务质量。
提升服务质量来自两方面：一是服务机构的资源能够带来服务质量的提高。二是明确
服务标准，服务机构一般能够明证在准确率、及时性、合规性这三个指标上达到l00％。内部化的人力资源管理可能因相关人员生病、出差及其他意外原因不能及时处理业务，或者因设施落后、业务不精等原因不能合规办理业务。
3、成本可管理，资源有弹性。劳务派遣采用服务租赁形式，劳务派遣公司根据自身需要可随时向人力资源企业租赁服务。服务租赁带来可管理的服务成本，无需担心前期投资失败和预算失策。服务租赁还带来资源弹性，可根据业务发展状况随时调整资源，既不会因业务量下降出现资源过剩和浪费，也不会因业务扩张而出现资源瓶颈。