那么如何解决上面的这些问题呢？一种基于平台的新的模式又出现了，也就是现在大家常说的“灵活用工平台”或者“平台型灵活用工”。注意这里的平台和快递外卖这种共享经济平台是两个不同的概念。
灵活用工平台是作为一个中间平台，连接企业和灵活就业者，利用信息技术高效解决双方在灵活用工过程中的痛点难题。企业通过用工平台灵活的发布任务，个人通过平台灵活的承揽任务，像上述所说的企业对接管理个人的问题，绝大部分可由灵工平台来完成，例如身份认证信息核对、任务跟进、成果验收等等。
然后平台利用系统操作，快捷完成酬劳结算，企业省去大量支付核算工作，个人也不用再担心结算周期长、酬劳难到手等问题。此外灵工平台作为服务方给企业提供合规凭证，并代征灵活就业者税费。
通过一个平台，灵活用工中企业和个人之间存在的种种问题便都可以解决，能真正实现运营效率的提升。
但新的问题又来了，是不是随便找一个平台就能实现以上说的种种？当然也不是。平台型灵活用工也有它的问题，卷了企业资金跑路的、虚开发票的、盗用他人信息的……种种暴雷层出不穷。这也是很多人总觉得“灵活用工不靠谱”的原因。其实都是概念的混淆，你只能说部分平台不靠谱。
因此相关部门现在对于灵活用工平台的监管也越来越严格，整个灵活用工市场也逐渐规范起来了。
归总：企业想要开展灵活用工，得先看看所在的行业和业务场景适不适合，然后注意一定要清晰和明确与个人之间的用工关系，不要违规乱用工。在此基础上，再选一个靠谱合规风控严格的灵活用工平台，企业想实现降本增效还是很容易的。
