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超实用干货，劳务派遣公司怎么开？
首先注册劳务公司这项操作是简单的事情，但是也是必不可少的一件事情，注册公司这个问题可以在网上查到许多工商相关的答案，当然，前面发的一些文章也有提及到，谈及了工商局、市场监督管理局对公司注册的相关要求。那么就来告诉你一些网上查不到的信息。
劳务派遣公司是直接和用人企业签约的角色，需要具备劳务派遣的，有劳务派遣经营许可证。因为和用人企业合作，他付给你，是需要你开发票的，那么如果你想开出来劳务费或者劳务服务费的发票，你的营业范围中就需要有劳务派遣这个项目，而有了劳务派遣经营许可证，你的营业范围才能增加这个项目。
那么劳务派遣经营许可证的办理难度在哪里呢？
首先就是注册资本这一块，不同于现在大多数的认缴制，开办劳务派遣公司需要实缴200万注册资本。认缴可以先欠着慢慢缴，但是实缴就需要你一次性缴完了，难点就在这里，这时你可以有两个办法解决，一是跟朋友借，缴完200万后等证下来了再还人家；第二个办法是找代理公司，帮你垫资拿证。另一个特别的办法是跟别人买公司，买一个营业执照和劳务派遣经营许可证都有的公司，把公司的法人和股东变更为你自己，但一般来说这样的公司都比较难买到，付出的成本也会更高。
如果你只是想要开个招聘门店、网络招聘公司、调单公司，和求职者直接打交道，招到人之后送到需求公司变现，这种业务模式就不需要注册劳务派遣公司、不用办理劳务派遣经营许可证，你只需要注册一个单纯的人力资源公司。
那么注册这样的单纯的人力资源公司，需要什么条件呢？
你的公司营业执照需要出现“人力资源”或者“人力资源服务”这样的字眼，那就需要办理人力资源服务许可证，如果你觉得麻烦，不想办证了，心想反正也不是直接跟企业合作，不用开发票，营业执照不出现“人力资源”字眼行不行。答案是，不行。如果你没有人力资源服务许可证还开展代理招聘、网络招聘等活动，那么你就是违法招聘、无证经营，劳动监察部门可以随时让你停业。
那么办理人力资源服务许可证需要什么条件呢？
除了网络上可以查到的一些条件及要求外，重要的，就是一本人力资源服务资格证书，有些地方是三本或者五本，具体的可以咨询当地的工商局。
说到人力资源服务资格证书，持有这本证的必须是你公司的员工，并且很多地方的工商局还要提供持有人力资源服务资格证书员工的社保缴纳记录。人力资源服务资格证书一般是参加当地人社部门的培训考试获得，但是一年只会有一到两次的考试机会。那么问题来了，是要等到员工明年参加完考试拿了证，人力资源公司才能开得起来吗？倒也不必，一般遇到这样的情况，也有两个办法可以解决，一是找身边有这本从业资格证的朋友，不过这样你就欠下了人家一个人情，还需要帮你朋友缴纳社保；第二个办法就还是找我司来处理，我们这方面的资源可以帮你解决这个问题。
我们注册公司的时候有许多东西都是需要我们本人亲自去填写，比如说什么公司章程，营业范围，法人签字等等，这里肯定有人对公司章程不是很了解，这里讲解公司章程在以后公司的经营中作用可不小。
一、首先要知道什么是公司章程： 公司章程是公司设立时规定公司名称、住所、经营范围等重大事项的基本文件，在各国的公司法中都要求公司设立时需要订立公司章程。
二、公司章程的作用： 确定公司的权利与义务关系的基本法律文件，已经批准就对外产生法律效力，公司按照章程依法享有各项权利，并承担各项义务，符合公司章程的行为受到保护，违反公司章程的行为就要受到处理。 公司实行内部管理和对外进行经济交往的一个依据，公司章程规定了公司的组织活动的原则及细则，是公司对外活动的基本准则。还明确了公司的股东的权利与义务，是公司对内管理的重要凭证。也向第三者表明了公司的组织及财产状况的大概情况，更能利于公司融资。
三、公司章程的基本特征： 公开性：公开性主要对股份有限公司而言。公司章程的内容不仅要对投资人公开，还要对包括债权人在内的一般社会公众公开。
自治性：自治性主要体现在，其一，公司章程作为一种行为规范，不是由国家而是有公司依法自行制订的;其二，公司章程是一种法律以外的行为规范，有公司自己来执行，无需国家强制力来保证实施;
其三，公司章程作为公司内部规章，其效力仅及于公司和相关当事人，而不具备普通的约束力 真
实性：真实性主要强调公司章程记载的内容必须是客观存在的、与实际相符的事实。
法定性：主要强调公司章程的法律地位，主要内容及修改程序、效力都由法律强制规定，任何公司不得违反。 根据上述所得，公司章程的作用是不可忽视的，公司注册成功后，每一份文件都有自己的作用，
