【服务内容】
一、工商财税：工商注册、变更、注销；代理记账、财务咨询、税务服务、财税筹划；
二、九江市各种许可证、资质办理：电信增值业务、人力资源、劳务派遣、保安服务、广播电视节目制作、医疗器械经营、培训办学，食品经营、卫生、安全生产等许可证；
我司可协助九江市人力资源及劳务派遣公司办理九江市人力资源服务许可代办以及提供所需场所，欢迎来电咨询！！
人力资源服务许可证以及劳务派遣资质，是目前资质办理市场上比较好的两个资质，人力资源服务许可证主要用于人才中介、猎头顾问公司相关的公司，人力资源相比劳务派遣更偏向于中介以及推广服务。
人力资源服务许可证办理要求比较严格，对于场地、shebao、人员以及经营范围都会有要求，因此申请的周期也会比较长一些。有市场才有价值，很多客户会纠结，为什么人力资源服务许可证审批周期这么长时间？因为市场太大，监管不得当会有很大的风险，因此这种资质的审批监管都比较严格。
人力资源服务许可证的办理流程：
① 增加经营范围；
② 打印从业人员shebao记录；
③ 提交申请；
④ 资质审批；
人力资源服务服务许可证办理要求：
① 经营范围符合要求；
② 人员shebao记录符合要求；
③ 注册地址实地核查；
④ 从业人员证书齐全；
人才资源已经成为重要的战略资源，综合国力的竞争归根结底是人才的竞争，人才的竞争说到底是学习力的竞争。1960年美国经济学家舒尔茨提出了“人力资本”学说。认为人力资本是一种体现在具有劳动能力的人的身上的，以劳动者的数量和质量（即知识、技能、经验、体质和健康）所表示的资本，这引起了企业管理的一场革命。“投资于人力资源并使之优先发展”成为大多数国家的战略共识，培训也被提到一个新的高度，并且越来越受到人们的重视。
1.企业选择劳务派遣的原因
随着我国经济的快速发展。电力需求增长迅速，电力工程逐年增多、电力设施增容改建不断．劳动用工的需求增长幅度很大，同时为了保证优质服务的这一社会承诺，需要有更多的人力承担停送电和应急抢修等业务．促使电力企业寻找更多途径解决当前的用工需要、解决用人的难题．劳务派遣在基层供电局得以发展。
2.企业选择劳务派遣的方式
该基层供电局通过劳务派遣公司向社会招聘劳动者，劳动者通过用工单位的层层筛选后，用工单位要求劳动者与其有合作关系的劳务派遣单位签订劳动合同并实际使用劳动者。这种方式更利于公司按需选才，劳动者走上工作岗位后适应性较强。
3.劳务派遣用工特点
劳务派遣一般在辅助性、临时性、替代性的岗位上实施，但在基层供电局劳务派遣用工存在着以下显著特点：固定性、长期性、核心性、非替代性。基层供电局工作具有较强的性，上岗人员必须经过层层培训和考核后方能上岗，加之用工部门对劳务派遣人员的青睐，降低了人员的流失率。
4劳务派遣单位基本情况
目前．是经南昌市劳动和社会保障局批准的具有劳务派遣资质的独立法人企业．截止2011年末，已与30多个单位建立了劳务派遣关系，签订了劳务派遣协议，在册人员1万余人，涉及工种岗位数十个。业务包括按照用工单位的需求派遣劳动者。签订劳动合同，代发工资、代缴代扣各项社会保险，进行岗前培训。