南昌人力资源服务许可证办理那些事儿！怎样办理人力资源服务许可证？
要知道什么是人力资源？
人力资源是指为用人单位招用人员和劳动者求职提供中介服务，包括为用人单位推荐劳动者、为劳动者介绍用人单位、组织开展招聘会、开展网络招聘服务、开展人才寻访（猎头）服务等经营性活动。
什么是劳务派遣？
劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。
企业可以根据需求申请相关许可，不论是想申请人力资源服务还是劳务派遣，都应当向所在地许可机关依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营。
如果未经许可，违法经营人力资源、劳务派遣业务，会有怎样的后果呢？
对于违法经营人力资源的，处罚标准是有违法所得的，处1万以上5万元以下的罚款。如果业务备案违法经营的，责令改正，拒不改正的处5千以上1万以下罚款。
对于违法经营劳务派遣的，由人力资源社会保障行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处5万元以下的罚款。
如果想要申请人力资源服务许可证，需要具备哪些条件呢？
有5种条件。
1.有明确的章程和管理制度；
2.营业执照
3.有固定场所、办公设施和一定数额的开办资金；
4.有3名以上专职工作人员；
5.法律、法规规定的其他条件。
那么南昌申请人力资源服务许可证需要提交哪些材料呢?
有6种材料
1.申请表；
2.机构章程；
3.管理制度（包括服务流程、服务协议、收费标准、信息发布审查和投诉处理制度等）；
4.房产证明、租赁合同、场所照片；
5.营业执照；
6.开展互联网人力资源信息服务、网络招聘的，还需提交《互联网信息服务业务经营许可证》。
如果想开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、测评、培训、服务外包等业务，还必须向审批局提出备案。
以上便是人力资源服务许可证的相关办理条件以及所需材料了，如有任何问题或想进行代办理服务，皆可联系小二，帮您解决办证难题~
以下为与人力资源许可证相关简讯
8月1日上午，在济南高新区政务服务中心窗口山东科思云信息科技有限公司负责人孔先生领到了全省首张“长期有效”《人力资源服务许可证》，他感慨道“真没想到提交上材料才20分钟就拿到了《人力资源服务许可证》，还是长期有效的，再也不用担心许可证超期了”。
这一变化得益于2023年8月1日起施行的《人力资源服务机构管理规定》（以下简称《规定》），这是我国首部系统规范人力资源服务机构及相关活动的规章。为持续提升人力资源市场规范化水平，推动人力资源服务业快速健康发展，该《规定》对经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的行政许可和开展其他经营性业务的行政备案进行了细化，减材料、优服务、提效能，切实优化市场营商环境，激发市场主体活力，其中显著的一条就是“依法取得的人力资源服务许可证在全国范围内长期有效”，减轻了企业负担，提升了政务服务便民化水平。
近年来，济南高新区深化“放管服”改革，统筹市场主体宽进和严管、效率和安全，全市首推人力资源服务许可“告知承诺制”并加强审管联动，对就业类许可和备案事项的条件、程序要求进行了系统优化。截至今年7月底，全区经营性人力资源服务机构数量达到600余家，新增数量占全市30%，其中选择“告知承诺制”申报的企业达到新设总数的52%，营造了良好的服务环境，为人力资源行业发展提供强劲动力。