江西南昌办理劳务派遣经营许可证及人力资源服务许可证服务

我公司提供江西办理劳务派遣许可证，企业需要提供办公场地，营业执照方案。需要的材料劳务派遣经营许可申请书，公司章程等，交给我帮你办好，省心省力！

今年因为疫情很多企业都招聘人才，这也导致很多从事劳务派遣或者人力资源类公司的业务增长，很企业也想入局这个领域，劳务派遣许可证的审核要求还是很高，导致很多企业也无法申请办理。

我国劳务派遣正处于蓬勃发展阶段，也是有待法律法规规制从而健康有序发展的阶段，在这个阶段对其进行法律规制和完善具有重要意义。综合以上分析，可以看出，我国劳务派遣法律制度存在诸多缺陷，导致实践中责任认定困难，行政监察不力，个案纠纷的无所适从，呼吁相关方着手制定《劳务派遣法》，对劳务派遣进行细致全面的规定，如限制劳务派遣的适用范围、设立劳务派遣行业准入门槛、规定劳务派遣单位和用工单位的义务责任等等，使劳务派遣在实践中有法可依，从而更有效地保护被派遣劳动者的权益。有学者提出一有社会问题就制定法律来弥补或苛责，有点过于功利，不利于塑造法律的严谨和形象，对劳务派遣迸一步规制不仅具有必要性，也已是大势所趋，至于何时出台《劳务派遣法》，立法者有自己多方面的考量。或许，劳务派遣的在实践中的发展还有待积累，厚积发，等待着理论与实践的完善，达到出台《劳务派遣法》的成熟阶段，劳务派遣的规制确是必要的，至于何时出台以及如何规制，则是学界孜孜以求地探索的目标。

一、企业从事哪些业务需要申请劳务派遣许可证？

1、为流动就业人员寄存档案、保留身份，为企业代管职工档案；

2、为各事业单位职工及灵活就业人员代办养老（机关、企业）、医疗、工伤、生育、失业等各类保险以及代办住房公积金；

3、指导用人单位和劳动者签订劳动合同，代理劳动合同鉴证；

4、为大中专毕业生、复退军人、职、技校毕业生、灵活就业人员等提供档案寄存、集体户落户管理工作；

5、根据用人单位的要求，或代为招聘大中专毕业生及各类人才；

6、开展本地区及跨省市劳动力成批职业介绍；

7、开展劳动力市场网上人力资源中介服务；

8、收集、整理、发布劳动力供求信息；

9、根据单位要求提供各类劳动人事代理服务；

二、办理劳务派遣许可证所需条件？

1、公司注册资金需要200万以上，且还需要满足实缴200万

2、还需要提供企业的实缴资金的验资报告证明

3、企业的需要有实际的办公地址，且需要与营业执照地址一致

4、公司的办公场地还需要提供相应场地证明材料且面积不得低于100。（如：租赁合同、场地使用证明、房产证复印件）

5、办公场地的使用性质需要是属于商业性办公用途，且还需要提供场地的消防验收证明材料。

6、企业需要有劳务派遣业务办公系统，以及相应的办公设施

三、办理劳务派遣许可证所需材料？

1、企业法人营业执照

2、法定代表人身份证明

3、公司章程

4、会计师事务所出具的验资报告

5、经营场所的使用证明6、办公设施设备清单

7、信息管理系统清单

8、相关的各项制度文件

我司可提供服务：

1. 注册公司您决心创业，我们乐意为此东奔西走；

2. 代理记账 您安心做老板，我们管账目；

3. 知识产权 与时间和未来竞争，我们分秒必夺；

4. 许可 拿证快人一步，抢占行业先机；

5. 资源对接 不把资源藏手里，不把所需放心里，你的+我的=我们的。

劳务派遣是一种全新的人力资源市场配置方式，是企业、劳务工和劳务派遣公司三方共赢的用工方式。具体来讲，劳务派遣公司通过向企业收取管理费及服务费给其带来了经济利益和规模效益。扩大劳务派遣员工的数量、提高劳动者技能、素质，有利于劳务派遣公司做大做强，增强竞争力。用工管理便捷招聘工作由派遣公司负责，劳务工的档案接转、户口落实、工资发放、各类社会保险的办理等人事工作由劳务派遣公司负责完成。用人机动灵活在市场经济条件下，企业的经营规模会随时发生变化，对人力资源的需求也就随之发生变化。当企业经营规

模缩小时。对劳动力的需求就会减少。这样就需要减少企业的劳动力，但劳动合同法对解除劳动合同的要求是苛刻的。用工风险降低劳务派遣公司作为劳动合同的主体与劳务工签订劳动台同，而企业只是事实上的用工单位，企业与劳务工不发生劳动关系，避免了与劳务工因劳动关系而发生劳动纠纷的情形。