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劳务派遣经营许可证是所有的劳务派遣公司都需要申请的一个，只有有这一，合作企业才能够更加的信任公司，劳务派遣公司才能够更好的发展，对于一个劳务派遣公司来说，劳务派遣经营许可证重要。
劳务派遣经营许可证申请重要，对于劳务派遣公司或者是有这项业务的公司来说，没有这一对企业的发展是有很大的打击的，一旦被发现，企业将会面临惩罚，而且，没有劳务派遣经营许可证，企业如果获得信任呢？
根据《劳务派遣行政许可实施办法》（人力资源社会部令第19号）第六条的规定，经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
办理劳务派遣经营许可证条件：
1、拥有一张注册资本不少于200万元的营业执照;
2、有申请开办劳务派遣组织的报告或者是成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案;
3、有劳务派遣组织的章程并已经制定好了的劳务派遣有关制度;
4、有办公场所的办公用房证明(契约、租用协议、产权证);
5、根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关的规定，任何单位和个人未经许可就擅自经营劳务派遣业务的，会由人力资源社会行政部门进行责令停止其违法行为和没收其违法所得。
劳务派遣经营许可证办理并不容易，企业还需要符合以上的这五条件才能够申请成功，劳务派遣经营许可证是有这项业务的企业必须要申请的，企业一定要在运营相关业务前，先申请好许可证。
人力资源许可证在市上办，劳务派遣许可证在区上办，人力资源许可证先注册公司，公司注册下来以后，开始申报资料，准备场地，布置场地，周期15个工作日，下发人力资源许可证，人力资源许可证分两种，一种是3年期限，一种是5年期限，拿到许可证不能装裱，后面每年都要年审，劳务派遣许可证就不一样了，先注册公司，不加劳务派遣的经营范围，之后再加上劳务派遣的经营范围，办理劳务派遣许可证周期是10-15个工作日。