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人力资源服务公司在市场上越来越多，但是注册人力资源服务公司需要很多的条件，需要具备相关才能经营，也就是经营的资格，那么人力资源服务公司需要什么呢？人力资源服务许可证、劳务派遣许可证以及营业执照这些都是作为一个人力资源服务公司所具备的基本的要求。
人力资源服务许可证是人力资源服务公司设立的必要前提条件，也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力。人才中介(猎头)，职业中介都是需要人力资源服务许可证，有了这个证的劳务公司就可经营：人才招聘，为劳动者介绍用人单位，人才信息网络服务等等业务。
劳动派遣许可证由省级机关受理，是由省人力资源和社会厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于经营派遣服务，根据规定如果劳务派遣公司没有劳务派遣许可证是不能经营派遣业务的，这也是为什么劳务公司需要这个证的原因。营业执照这个就不用说了，这个是基本的，任何一家单位都需要营业执照，然后再申请相关许可证。
一、南昌注册人力资源公司所需材料：
1、首先要想好公司名称，建议和行业相关；
2、公司场地要找办公大楼，后期办理许可证需要审查场地证明文件；
3、拟定注册资本，南昌工商规定注册资本是认缴制，例如：注册资本是100万元，可以承诺在10年或20年内完成全额实缴，这是建议各位老板按实际情况拟定；
4、确定公司经营范围，从事职业中介服务，经营一定要增加“人力资源服务、劳务派遣”的范围才能办理后续许可；
5、确定股东、股权、法定代表人、监事；
6、需要提供法定代表人、监事、股东的身份证复印件、银行U盾及U盾密码；
7、提交营业执照申请，领取营业执照就可以办理许可证了。
二、南昌人力资源服务许可证受理条件：
1、经依法登记取得法人资格；
2、有规范的名称、明确的业务范围、章程和管理制度；
3、有与开展人才中介服务相适应的经营场所、设施；
4、法定代表人无不良诚信记录；
5、法律、法规规定的其他条件。
三、申请南昌劳务派遣许可证需要满足的条件：
1、注册资本不得少于人民币200万元；
2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
3、有符合法律、行改法规规定的劳务派遣管理制度；
4、法律、行政法规规定的其他条件；
5、劳务派遣行政许可申请材料。
四、南昌劳务派遣许可证申请材料：
1、劳务派遣经营许可申请书；
2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》复印件；
3、公司章程，验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；
4、经营场所的使用证明，与派遣规模相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；
5、法人身份证明、住所证明，工作人员的相关职业资格证书等；
6、劳务派遣管理制度，包括：劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的制度文本。
适用范围：
一、劳务派遣
① 劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用工单位。
②派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系，为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动事务，但不直接使用员工。
③ 用工单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。
④派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。
二、人力资源
人才中介(猎头)、人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务、人才信息网络服务、人才、人才招聘、人才培训、人才测评。
直接区别：
人力资源是针对人才信息的收集、整理和发布(我们常见的猎聘、智联、无忧等)。
劳务派遣是针对人才本身的租赁(注意：人才的劳动关系并不在用工单位)。
未经许可擅自从事职业中介活动的，由人力资源社会行政部门予以关闭或者责令停止从事职业中介活动；有违法所得的，没收违法所得，并处1万元以上5万元以下的罚款。
