利用灵活用工进行，是否可合理获取相应的成本发票
灵活用工的兴起是随着社会的发展，让企业的发展和经营模式更加多元化，也使就业更加灵活。当一家企业仍然沿用传统的用工形式，企业想要在控制风险和成本的同时，让企业得到快速的发展，那还是比较困难的。而灵活用工可以很好的解决的企业的人力成本问题。而且如今就业人员的思想发生了很大的改变，更多需求的是生活价值和精神的满足，所以灵活用工的出现，就是让企业更加适应当代劳动者的需求。
合理的运用灵活用工，可以有效的减轻企业的人力成本，增加企业的竞争力。不过企业在操作过程中，也要注意一些问题，就是实操中，灵活就业的流动过大也会增加企业的管理难度，所以企业在操作时，一定要注意人岗匹配的原则。
企业在使用灵活用工的同时，也要考虑如何获取人力成本发票的问题，因为常规来说，企业雇佣的灵活用工人员是无法给企业任何发票的，所以企业就要考虑如何合理的获取相关的票据，比如企业经常出现以下这些情况，雇佣灵活用工人员，又该如何获取相应的成本发票呢？
1、公司有女职员在怀孕期间，有刚需岗位存在空缺，雇佣兼职人员补充该岗位，
2、一些后勤支援岗位，因特殊情况员工无法到岗，也会雇佣兼职人员替岗。
3、贸易类企业咋旺季期间，会大量雇佣兼职人员进行宣传销售。
以上这些问题，企业都是企业通过灵活用工的方式解决企业的用工问题，但却没有解决成本发票的问题，这时企业就可以利用考虑灵活用工平台来合理获得相应票据了。
企业通过入驻灵活用工平台，在平台注册登记企业信息，同时收集需要发放佣金的人员信息，通过灵活用工平台给企业发放佣金，在确保雇佣人员收到佣金后，企业就可以申请开具相关票据，而灵工平台合作的拥有代征资质的服务商，就会给企业开具相应品目的专用发票，同时也会出具完税凭证，所以是不仅可以合理解决企业的人力成本问题，也可以获取相关的专用发票用以抵扣成本。
而且灵活用工平台也会合理的为企业控制风险，在与客户开展业务合作的过程中，灵工平台会定期或是不定期从运营方面、系统方面抽检风控，也是为了保证企业的结算依据还有自由职业者信息的真实性。在一定程度上来说，也是帮助企业控制业务方面的风险。
目前灵活用工所适用的场景包括，营销推广费用，技术服务咨询、酒店餐饮用工、快递物流，生活服务等一些的场景都就可以适用。
