南昌劳务派遣经营许可证申请办理全流程申请条件
降本增效，是企业寻求利润增长必做的事情之一，降低人力成本的一个途径便是采用劳务派遣灵活用工，由此诞生了很多以提供劳务派遣经营服务为主业的公司。
本文将介绍劳务派遣经营许可证的定义、办理资料、条件、流程以及费用等方面的内容。
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是一种劳动关系和用人关系主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的用人模式。
劳务派遣许可证则是指经营性人力资源机构向劳动行政部门申请劳务派遣经营许可后，依法获准的许可经营劳务派遣业务的证明文书或材料。
依据《中华人民劳动合同法》第五十七条：经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。
具有劳务派遣经营许可证的企业，可以为用工需求方提供具有某项技能或特殊工作能力的劳动力，以完成特定的岗位和项目任务。获得劳务派遣经营许可证的企业，也可以通过劳务派遣业务获取稳定的经济收益。
劳务派遣经营企业的经营范围涵盖很多方面：
服务性质的业务，如企业管理、投资管理、实业投资以及创业投资等；
建筑行业相关的业务，如建筑工程、土木工程、市政工程、水利工程、弱电工程、基础工程以及土方工程等；
而后科技领域的业务，例如计算机领域、计算机技术咨询服务、网络科技、网络技术、通讯工程等。
南昌办劳务派遣经营许可证需满足的前提条件
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可，经许可的，依法办理相应的公司登记；未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条的规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
劳务派遣经营许可证办理条件：
1、地址：商业性质的办公场所；
2、企业注册实缴资金不得低于200万元；
3、配备经营活动所需的相关设施；
4、具有符合法律法规的劳务派遣企业管理制度；
5、严格执行其它相关法律法规的要求。
1、劳务派遣经营许可申请书；
2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；
3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；
4、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；
5、法定代表人的身份证明；
6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
劳务派遣经营许可证由当地人社局批准核发，相关企业在满足条件通过审核之后，下发《劳务派遣经营许可证》，该证的有效期为3年。
依据我国法律的相关规定，具体的办理流程如下：
许可机关在收到上述申请材料后，应当根据下列情况分别作出处理：
1、申请材料存在可以当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正；
2、申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理；
3、申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，应当受理行政许可申请。
许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。20个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长10个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人。
申请人的申请符合法定条件的，许可机关应当依法作出准予行政许可的书面决定，并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》；
申请人的申请不符合法定条件的，许可机关应当依法作出不予行政许可的书面决定，说明不予行政许可的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
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