我司是南昌专注从事注册公司，人力资源服务许可证代办，劳务派遣经营许可证代办，公司变更及注销、商标注册、公司转让、验资、整理乱帐、代理、出口退税、、工商注册、许可证、办学许可、道路运输、民办非等业务，旨在为江西企业提供的一条龙服务，解决各企业后顾之忧。
人力资源服务（人才中介）机构设立申请：
1、人力资源服务机构申请登记表；
2、所用场地的产权或租赁证明；
3、不少于100万元注册资金证明材料；
4、5名以上具有大专以上学历并经过相关培训从业人员证明材料；
5、健全可行的工作章程、制度和开发人力资源服务的工作规则、安全管理制度；
6、营业执照；
7、章程和管理制度；
8、相关办公设备、信息管理系统；
提交材料后，由市（区）县人力资源和社会部门核实批准后，颁发《人力资源服务许可证》，企业凭《人力资源服务许可证》和相关文件，在营业范围内增加人力资源批准的服务项。
适用范围编辑
人才中介（猎头）：
人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务
人才信息网络服务
人才
人才招聘
人才培训
人才测评
法规、规章规定的其他有关业务
职业中介：
为劳动者介绍用人单位
为用人单位和居民家庭劳动者
开展职业指导、人力资源管理咨询服务
收集和发布职业供求信息
根据有关规定从事互联网职业信息服务
组织职业招聘洽谈会
经劳动行政部门核准的其他服务项目
众所周知，人力资源管理对于企业发展起着重要的作用，可有多少人知道人力资源到底是什么呢?又有谁能够清楚说明白人力资源管理的核心问题呢?恐怕，就算是问企业高层管理者，也是难以得到明确的答案吧!对于以上两个问题，很少有人可以给出明确答案，但意见却是不胜枚举。有人认为，这是纯学术问题，其实不然。原因就是，人力资源管理其实是建立在社会经济活动中的基础上的，提出了以人才为中心的管理理念。主要包括下面
四个层次的含义：任何一个组织、集体、企业的发展都是靠人才来实现的。人才资源管理定然是要以人才为中心的理念，如果不加以重视，企业就没有竞争力没有活力。身为企业管理者，要尊重人才，重视人才，不能逼迫人才。一个企业能不能长久存在，健康发展，不能光看经济效益，更要看员工的工作积极性或者对工作的满意度。如果员工是长期处于紧张、加班的状态，那企业迟早会走下坡路的。想要员工的工作积极性得到提高，工作能力得到提升，那就必须重视员工的选拔和培训。只有这样才可以组建一支具有高素质、技术能力过硬的员工队伍，才可以提高企业自身的竞争力，在市场竞争如此激烈的环境当中争得立足之地，图求发展。在提升员工的职业能力之时，也要懂得挖掘员工的潜力，促进他们的发展。这样不但可以让员工的职业发展有了光明的前景，还可以促进企业的兴旺，使得企业在竞争当中取得明显。
