南昌市人力资源服务许可证代办一次性解决所有问题不再白跑

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　中国人力资源服务市场的高速增长以旺盛的市场需求为支撑，说明目前人力资源机构的服务覆盖面还不够广，面对庞大并不断增长的企业基数和高速发展的市场需求，人力资源行业还有广阔的发展空间。创新转型促进人力资源行业新动力的发展，相关支持也为人力资源服务市场发展提供了新机遇。那么，南昌人力资源服务许可证该如何办理？南昌惠万嘉来帮您解答。

　　申报条件:

　　1、具有法人资格，个人应获有政治权利和具备完全民事行为能力，具有独立承担民事责任的能力。

　　2、有明确的机构名称、业务范围、机构章程、管理制度，企业名称中冠有“人力资源”字样。不得冠以“中华”、“中国”、“国际”等字样。冠以“山东”字样的或中外合资的由山东省人力资源和社会厅审批。

　　3、有完备的办公设施，建有记录服务对象、服务过程、服务结果和等情况的工作台帐；有两台以上用于业务活动和信息资源管理的微机。注册资金符合相应的规定要求。

　　4、场所面积不得少于80平方米；专职工作人员6人以上（一般应具有大专以上文化程度）；2人以上具有中级以上职业指导师资格。发放《许可证》之日一年内，从业人员必须持有职业资格证书。

　　办理所需证件:

　　一、开办申请书；

　　二、工商管理部门的《企业名称预先核准通知书》原件及复印件；

　　三、注册资本（金）验资报告原件及复印件；

　　四、办公场所产权、使用权证明或合法的租赁证明原件及复印件；

　　五、法人或拟任负责人及工作人员的基本情况（花名册），身份证及复印件，院校毕业证书原件及复印件，个人简历及从业证明。联合开办的，还应提交合作协议书；

　　六、具备职业指导资格的专职工作人员的相关证明，职业指导证书原件及复印件；

　　七、机构章程、管理制度、业务流程、台帐管理、标准材料；

　　八、 《人力资源服务许可告知承诺书》 （原件3份）

现代企业人力资源管理的职能

l、负责人事管理

人力资源管理的核心内容便是认识管理，它要求管理者要能够熟练掌握和实施人流资源管理制度。管理实践的过程当中，需要认真对待员工选用聘任、员工的培训和考核、人事调动与配置、工薪制定与管理、业务安排与职位变更等等工作。

2、实现经营战略

人力资源管理在企业发展制定的战略当中是非常重要的部分，它的任务是制定人力资源以及保证企业平稳发展。为了实现企业发展设定的战略目标，那就必须对人力资源进行战略规划和策略制定，对于制定好的战略要严格执行，如果发现不足之处也要进行相应的调整。

3、积极推进变革

现今的人才市场竞争激烈，这就需要人力资源管理者要时刻注意市场变化，积极推进人力资源管理改革或者调整以便适应新的竞争条件。主要负责对人力资源管理的机制、模式、体制、策略进行制定和变革。还要积极宣传变革，多于员工沟通，了解他们的想法和鼓励他们对企业提出建议，挖掘员工的潜力，积极更新知识，提升员工的素质能力。

4、直接服务于企业

人力资源管理者与企业的各个部门要进行密切沟通，积极联建立很好的合作关系。他们还应该主动参与到相关部门，积极开展人力资源的配置工作，要透彻分析和掌握人力资源的情况，为各个部门提供相应的人才。当企业进行员工培训后，人力资源管理者还要参与到员工的招聘、任职、培训、考核、晋升等日常工作当中，并且提出自己的意见。