江西南昌《劳务派遣经营许可证》以及《人力资源服务许可证》作为一个准入类型的许可，是花钱可以搞定的，这里指的花钱可以搞定是指你找代办公司，付费就可以完成。而不像有的准入许可，花钱是没用的，需要足够的人脉关系。所以按照现实实际情况来说，其实分为两种情况，一种是你各项条件都符合，那你按照百度上的各种答案去市场监督管理局和劳动监察部门申请就好了。但是是绝大多数人是另一种情况，就是规定的注册条件不符合，那对于这类朋友来说，准备好1-4万元现金，就是你的注册条件，因为90%的新入行的朋友都不符合条件，还不如把时间花在前期运营这件事情上。
之所以需要1-3万元，是因为各个地方的代办公司的是不一样的，也会根据你条件的缺失程度有不同的定价，对于大部分的人来说，什么办公场地，办公用品齐全、管理制度等等这都不是什么难事，虽然申请《劳务派遣经营许可证》劳动监察部门要上门核查经营场地。但是开个正规公司，谁还不租个办公室买点办公家具了？其它很多资料从网上找找也是有的，但是200万的实缴验资报告，很少有人自己能搞定。
什么是实缴200万？讲的大白话一点，就是你申请这个《劳务派遣经营许可证》，你得拿出来200万现钱，有的人说我可以找人过桥垫资，如果需要找垫资花钱，还不如把这个事情交给代办公司，还省得你跑来跑去麻烦。还有一个条件，很多人都不符合，就是3-5本人力资源从业资格证（各地要求数量不同），因为这个是申请《人力资源服务许可证》必须要提供的一个材料。刚开始干这行的人，别说公司名下有3-5个持有人力资源从业资格证的员工，刚开始注册的时候，公司有没有3-5个合伙人都说不定。去考？一年一次到两次。去招？现招也不一定能够招到有证的，等招齐了再办公司？而且现在很多地方都要求提供上来的人力资源从业资格证必须是你公司的员工，要有社保缴纳记录，所以就因为这一点，很多刚起步的公司的《人力资源服务许可证》的办理，都会交给代办公司处理，他们手里有这样的持证人，有解决方案。所以大部分的公司都会在起步了之后要求自己的员工去每年考这个《人力资源服务/从业资格证书》，因为两个许可证不光有注册，每年还有年审，还是需要这些证，如果自己有了，就不需要再花钱让代办公司处理了。
有人就会有疑问，我注册的是劳务派遣公司，为什么还要办理《人力资源服务许可证》？确实，如果你的定位就是做一家劳务派遣公司，不需要做其它的业务，不需要招聘，不需要做人事代理，你只需要给你的客户开“劳务费”或者“劳务服务费的”发票，我根本就不需要《人力资源服务许可证了》，那也就不需要那3-5本的《人力资源服务/从业资格证了》。这就是理论和现实的差距，是的，作为劳务派遣公司，如果你不开门店、不直接进行招聘，不做其它的任何人力资源服务，只做派遣业务，在你的角度来看，是不需要。但是你不需要并不代表客户不需要，当你去洽谈业务的时候，大家谈的都蛮开心，到了签约的时候，客户让你提供你的三证（营业执照、人力资源服务许可证、劳务派遣经营许可证），你瞬间懵了，为啥我做的派遣业务，客户会要求我有“人力资源服务许可证呢”？没必要呀客户也不知道为啥要，因为来这儿谈的公司都有吧，因为所有客户都要，我可以不用，但你不能没有。你总不能告诉你的客户说，我为了省钱，所以没弄这个证，反正我只做派遣，不做招聘业务吧？显然你不能这样说，所以都需要准备。所以，注册一家劳务派遣公司很简单，如果你有200W现金，有5位员工都拥有《人力资源服务/从业资格证》，或者准备好1-4万元的现金，让代办公司给你处理就好。难的是把一家劳务派遣公司开起来，你需要开拓企业客户，需要发展下游人力供应，需要项目管理运营团队，需要一定的运营资金。
