南昌劳务派遣经营许可证在哪个部门办理有哪些程序
劳务派遣是一种新型的用工模式，旨在满足企业灵活用工的需求。劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，将劳动者派遣到用工单位，让劳动者在用工单位的指挥和监督下工作。
为了规范劳务派遣服务，加强人力资源输出中对派遣人员的各项管理，国家制定了《劳动合同法》、《劳务派遣行政许可实施办法》等法律法规，要求：经营劳务派遣业务的企业，需要办理《劳务派遣经营许可证》。
一、需要办理劳务派遣经营许可证的企业：
从事如劳务公司、劳务派遣、人力资源、企业管理、物业服务、保安服务、家政服务等注册类型的企业，经营业务属于劳务派遣服务范畴的，都要办理劳务派遣经营许可证。
例如：居民小区内的XX物业服务公司、XX保安服务公司，提供清洁、保姆、月嫂、护理、钟点工等家政服务的公司，都属于需要办理劳务派遣经营许可证的公司。
二、劳务派遣经营许可证有效期：
劳务派遣经营许可证有效期一般为3年，每年均需要年检，有效期届满60日前提出续期申请。
三、劳务派遣经营许可证办理条件：
1、注册资本要求：公司注册资本不得少于人民币200万元，这是为了保证公司有足够的资金实力来开展劳务派遣业务。
2、经营场所和设施：公司需要有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。这包括办公场所、办公设备、信息管理系统等，以满足劳务派遣业务的需求。
3、劳务派遣管理制度：公司必须制定符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本，以及拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。这些制度旨在保障劳动者的权益，规范劳务派遣业务。
4、法律、行政法规规定的其他条件：除了上述条件外，还需要满足法律、行政法规规定的其他相关条件。
四、劳务派遣经营许可证办理材料：
01、劳务派遣经营许可申请书；
02、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；
03、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；
04、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；
05、法定代表人的身份证明；
06、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
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